autorizzazione di linea. Il rapporto tra un dipendente e qualsiasi supervisore o manager che ha l'autorità di emettere ordini diretti che il dipendente deve seguire. Vedi anche catena di comando e funzione del personale.
Che cos'è un esempio di autorità di linea?
L'autorità di linea è il potere conferito a qualcuno in una posizione di supervisione di imporre azioni da parte di subordinati. … Esempi di manager all'interno di un'azienda che hanno l'autorità di linea sono il controllore, il responsabile tecnico, il responsabile della produzione e il responsabile delle vendite.
Qual è la differenza tra l'autorità di linea e quella del personale?
La differenza fondamentale tra l'autorità di linea e l'autorità del personale è che l'autorità di linea riflette le relazioni superiori-subordinate caratterizzate dal potere decisionale mentre l'autorità del personale si riferisce al diritto di consulenza su migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle proprie mansioni.
Come funziona la linea di autorità?
L'autorità di linea definisce il rapporto tra superiore e subordinato. È autorità di vigilanza diretta dal superiore al subordinato. I dirigenti che controllano i dipendenti operativi o altri dirigenti hanno questa autorità. Questa autorità scorre verso il basso in un'organizzazione direttamente dal superiore al subordinato.
Che cos'è la relazione di autorità di linea?
L'autorità di linea è il cuore del rapporto tra superiori e subordinati. Quindi l'autorità di linea è la direttaautorità che un superiore esercita sui suoi subordinati per eseguire ordini e istruzioni. Questa autorità crea una relazione diretta tra un superiore e i suoi subordinati.
