La contrattazione collettiva è un elemento importante nelle relazioni industriali. La contrattazione collettiva aiuta a rendere agevole il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Un forte legame tra datori di lavoro e dipendenti contribuisce al successo del lavoro dell'azienda.
Che cos'è la contrattazione collettiva e la sua importanza?
La contrattazione collettiva è un processo di negoziazione tra la direzione e i lavoratori rappresentati dai loro rappresentanti per determinare termini e condizioni di lavoro reciprocamente concordati che tutelino gli interessi sia dei lavoratori che della direzione. … Per contrattazione collettiva si intende la 'contrattazione in buona fede'.
Quali sono i vantaggi della contrattazione collettiva?
Elenco dei vantaggi della contrattazione collettiva
- È a favore dei dipendenti. …
- Mantiene impotenti i dipendenti violenti. …
- Evita lo sciopero dei dipendenti. …
- Dà protezione a tutti i dipendenti. …
- Fornisce sicurezza e stabilità. …
- È incline alla disuguaglianza. …
- Può essere prevenuto nei confronti dei datori di lavoro. …
- Ci vuole molto tempo.
Perché la contrattazione collettiva è importante per i dipendenti nel loro insieme?
La contrattazione collettiva è il cuore e l'anima del sindacato. … I lavoratori sindacalizzati in genere eleggono rappresentanti per portare le loro preoccupazioni all'attenzione del sindacato. Sicurezza sul lavoro. Quando il lavorocosta di più, i datori di lavoro investono di più in formazione e attrezzature, il che migliora il morale sul posto di lavoro e aumenta la produttività.
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi della contrattazione collettiva?
I contratti collettivi di solito si traducono in un livello più elevato di retribuzione per un lavoratore. Potrebbero esserci anche miglioramenti nella qualità e nel costo dei benefici per i lavoratori. Se nessuno dei due è migliorato, allora c'è ancora il potenziale per migliorare la sicurezza e le condizioni di lavoro che si trovano sul posto di lavoro.
