Questi codici si basano su un approccio "rispetta o spiega", il che, in parole povere, significa che le aziende rispettano i principi e le linee guida stabiliti o spiegano perché non lo hanno fatto. "Rispetta o spiega" è stato criticato per non essere chiaro se una regola debba essere applicata o meno.
Rispetta o spiega il lavoro?
Rispettare o spiegare è un approccio normativo utilizzato nel Regno Unito, in Germania, nei Paesi Bassi e in altri paesi nel campo del governo societario e della supervisione finanziaria. … Lo scopo di "rispettare o spiegare" è per "lasciare che sia il mercato a decidere" se un insieme di standard è appropriato per le singole aziende.
Qual è il principio di rispettare e spiegare?
Il principio del rispetto o della spiegazione stabilisce che le società debbano aderire al Codice di Autodisciplina (chiamato anche Codice) o spiegare i motivi per cui non si conformano. … Rispettare o spiegare richiede essenzialmente che le aziende si attengano al buon governo senza essere obbligate da un organismo di regolamentazione.
Che cos'è il rispetto o altro?
“Comply or Else” si riferisce all'obbligo delle aziende di rispettare gli standard di corporate governance. … Il mancato rispetto di questi standard e regolamenti può comportare sanzioni come multe per le società, reclusione del manager/direttore esecutivo e impedimento alla quotazione o alla negoziazione in borsa.
Cosa sono icinque principi fondamentali del codice di governo societario del Regno Unito?
Il Codice è una guida a una serie di componenti chiave per una pratica efficace del consiglio. Si basa sui principi alla base di tutta la buona governance: responsabilità, trasparenza, probità e concentrarsi sul successo sostenibile di un'entità a lungo termine. 5. Il Codice è durato, ma non è immutabile.
