Come presentare un rapporto EEO-1
- Fase 1: Determina se è necessario presentare un rapporto EEO-1. …
- Fase 2: impara le basi della dichiarazione EEO. …
- Fase 3: Registrati come filer per la prima volta. …
- Fase 4: raccogli i dati per il tuo rapporto EEO-1. …
- Fase 5: Prepara e invia il rapporto EEO-1. …
- Fase 6: Tieni traccia delle modifiche ai requisiti di segnalazione EEO-1.
Devo presentare un rapporto EEO-1?
I datori di lavoro che hanno almeno 100 dipendenti e gli app altatori federali che hanno almeno 50 dipendenti sono tenuti a completare e presentare un rapporto EEO-1 (un modulo governativo che richiede informazioni su categorie di lavoro, etnia, razza e genere dei dipendenti) all'EEOC e al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ogni anno.
Cos'è un rapporto EEO-1?
L'EEO-1 è un rapporto depositato presso la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), previsto dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1967, come modificato dall'Equal Employment Opportunity Act del 1972. … Tutti i datori di lavoro che hanno almeno 100 dipendenti sono tenuti a presentare annualmente i rapporti sui dati della componente 1 all'EEOC.
C'è una sanzione per la mancata presentazione del rapporto EEO-1?
Secondo la legge federale e i regolamenti EEOC, la sanzione per aver rilasciato dichiarazioni intenzionalmente false su un rapporto EEO-1 è di una multa, reclusione fino a 5 anni, o entrambi (29 CFR §1602.8, come autorizzato da 18 USC §1001).
Sono EEO-1rapporti pubblici?
L'indagine EEO-1, o rapporto EEO-1, è un documento pubblico annuale che alcuni datori di lavoro devono presentare al Joint Reporting Committee dell'EEOC. Tutti i datori di lavoro con oltre 100 dipendenti devono presentare un'indagine annuale EEO-1.
