Risolvi la situazione Se il ladro di crediti riconosce il suo errore, parla di come puoi sistemare le cose. Forse può inviare un'e-mail al gruppo ringraziandoti per i tuoi contributi, oppure puoi parlare entrambi con il tuo manager per mettere le cose in chiaro. Anche se non è disposto a fare nulla, puoi agire.
Come gestisci i credit grabber?
Trattare con i colleghi:
- Controlla il flusso di informazioni. Fornisci al tuo capo aggiornamenti regolari sul tuo lavoro ed esempi di come stai contribuendo ai risultati del team. …
- Riproduci 'Keep Away' …
- La correzione delicata. …
- L'approccio diretto. …
- Manage Up - Sottilmente. …
- Chiedi di taggarti. …
- Richiedi riconoscimento.
Cosa farai se qualcun altro si prende il merito del tuo lavoro?
Se affronti la persona direttamente, inizia facendo domande invece di fare accuse. Questo sposta l'onere della prova sulla parte incriminata, che dovrà quindi spiegare perché si è presa il merito del progetto o dell'idea.
Come chiami qualcuno che si prende tutto il merito?
1. Inoltre: fraud, ciarlatano, impostore, ladro, plagiatore.
Come gestisci i colleghi che ti rubano le idee?
Come comportarti con un collega che ti ruba le idee
- Confronta il colpevole. La cosa più ovvia da fare è chiamare fuori il ladro. …
- Non cercarevendetta. Anche se la più allettante delle reazioni, la vendetta non vale mai la pena. …
- Chiacchierare su di loro. Se tutto il resto fallisce, è ora di parlare con il tuo manager.
