In origine, i beneficiari avrebbero diritto a un massimo di 16 settimane di vantaggi. … Se vieni licenziato da un lavoro a causa di un ridimensionamento, il tuo datore di lavoro chiude i battenti, o per una serie di motivi non sei più impiegato non per colpa tua, sei più di quanto probabilmente ammissibile per i sussidi di disoccupazione.
Cosa succede se l'azienda per cui lavori chiude?
Se la tua organizzazione ha più di 100 persone e si sta preparando a licenziare molte persone, il tuo datore di lavoro è obbligato per legge a darti un preavviso di 60 giorni per la chiusura di un'azienda o una grande chiusura di reparto. Se il tuo datore di lavoro non ti dà l'avviso richiesto, allora hai legalmente diritto all'indennità di fine rapporto.
Quali sono i miei diritti se il mio datore di lavoro chiude l'attività?
La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (WARN) obbligatoria a livello federale richiede ai datori di lavoro di dare almeno 60 giorni di preavviso ai dipendenti interessati dalla chiusura dell'azienda o da un licenziamento di massa. Se un datore di lavoro non ti fornisce questo avviso, puoi riscuotere salari e benefici per ogni giorno di mancato preavviso.
Quale datore di lavoro è responsabile dei sussidi di disoccupazione?
Responsabilità del datore di lavoro per i sussidi di disoccupazione: tasse
Tu devi pagare le tasse federali e statali sulla disoccupazione per ogni dipendente che hai. Queste tasse finanziano il programma di assicurazione contro la disoccupazione del tuo stato. FederaleLa tassa sulla tassa sulla disoccupazione (FUTA) è una tassa riservata al datore di lavoro.
I proprietari di piccole imprese si qualificano per la disoccupazione?
In circostanze normali, le imprese strutturate come ditte individuali non sono in grado di riscuotere l'indennità di disoccupazione perché le tasse di disoccupazione non vengono pagate se non hai dipendenti. Tuttavia, potresti essere in grado di riscuotere benefici come società S se ti tratti come un dipendente.
