In media, i dipendenti risparmiano il 30% o più quando scelgono di mettere da parte denaro in un conto pre-tasse per i pendolari. I partecipanti possono scegliere fino a $ 255 al mese per il trasporto di massa al lordo delle tasse e fino a $ 255 al mese per il parcheggio al lordo delle tasse. Un dipendente con una spesa mensile di $ 125 risparmia circa $ 450 all'anno.
Dovrei usufruire dei vantaggi per pendolari?
Perché dovresti offrire vantaggi per i pendolari ai tuoi dipendenti? I dipendenti risparmiano sui costi di pendolarismo mentre i datori di lavoro risparmiano sulle tasse sui salari. Un grande vantaggio che aiuta ad attrarre, trattenere e premiare i dipendenti.
I vantaggi per i pendolari lo usano o lo perdono?
Il vantaggio di transito o vanpool al lordo delle tasse è non un vantaggio "usalo o perdilo". È destinato ad essere detratto e utilizzato ogni mese. Tuttavia, poiché i datori di lavoro acquisiscono anticipatamente le detrazioni sui salari, il dipendente utilizza le detrazioni su base continuativa.
Quanto risparmia sui vantaggi per pendolari?
Gli studi dimostrano che i datori di lavoro che offrono vantaggi per i pendolari possono risparmiare fino a $40 per dipendente al mese sulle tasse sui salari. Per un'azienda che impiega 50 persone, quei risparmi equivalgono a $ 24.000 all'anno. Conclusione chiave: i vantaggi per i pendolari fanno risparmiare denaro ai dipendenti e riducono il loro reddito imponibile.
I vantaggi per i pendolari sono deducibili dalle tasse?
In passato, le aziende hanno potuto richiedere una detrazione dall'imposta sul reddito federale sull'importo che hanno contribuito al programma di benefici per i pendolari. Tuttavia,il Tax Cut and Jobs Act del 2017 ha eliminato la detrazione di transito per i datori di lavoro. Non puoi più detrarre i contributi per i benefici per i pendolari.