La neuroscienza suggerisce che quando si tratta di motivare l'azione (ad esempio, convincere le persone a lavorare più ore o produrre rapporti stellari), ricompense possono essere più efficaci delle punizioni.
Qual è la migliore ricompensa o punizione?
La ricompensa è migliore della punizione? SÌ. Una persona è motivata ad apprendere nuovi comportamenti se c'è l'opportunità di ottenere incentivi. Dal momento che una ricompensa è un ottimo modo per esprimere apprezzamento o riconoscere gli sforzi di un' altra persona in una luce positiva, le ricompense sono migliori delle punizioni!
Quale tipo di apprendimento si basa sull'approccio di ricompensa e punizione?
Implicitamente, senza un'elaborazione cosciente, gli individui apprendono il valore della ricompensa e della punizione di ogni contesto e attività. Questi processi di apprendimento associativo, a loro volta, influiscono sulla probabilità che gli individui si impegnino nuovamente in tali attività o cerchino quel contesto.
Quali sono i tipi di ricompensa e punizione?
Adesso combiniamo questi quattro termini: rinforzo positivo, rinforzo negativo, punizione positiva e punizione negativa (Tabella 1). Qualcosa viene aggiunto per aumentare la probabilità di un comportamento. Viene aggiunto qualcosa per ridurre la probabilità di un comportamento.
In che modo le ricompense e le punizioni influiscono sul comportamento?
Thorndike ha introdotto la legge dell'effetto che afferma che un effetto positivo (ricompensa) aumenta la probabilità e un effetto negativoconseguenza (punizione) ridurrà la probabilità che un certo comportamento si ripeta in futuro (Thorndike, 1913, 1927).
