Si tratta di rendere le persone consapevoli della necessità del cambiamento e migliorare la loro motivazione ad accettare i nuovi modi di lavorare per ottenere risultati migliori. Durante questa fase, una comunicazione efficace gioca un ruolo fondamentale nell'ottenere il supporto desiderato e il coinvolgimento delle persone nel processo di cambiamento.
Perché lo sblocco è importante?
L'obiettivo durante la fase di sblocco è creare una consapevolezza di come lo status quo, o l'attuale livello di accettabilità, stia ostacolando in qualche modo l'organizzazione. L'idea è che più sappiamo di un cambiamento e più sentiamo che è necessario e urgente, più siamo motivati ad accettare il cambiamento.
Perché è importante comunicare il cambiamento?
La comunicazione non solo facilita il processo, ma genera anche una sinergia che promuove una migliore comprensione di ciò per cui tu e il tuo team state lavorando. Inoltre, facilita la cooperazione e aiuta a sviluppare un senso di appartenenza che garantirà che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda e all' altezza del compito.
Cos'è il cambiamento di sblocco?
Sblocca. Questa prima fase del cambiamento implica preparare l'organizzazione ad accettare che il cambiamento è necessario, il che implica l'abbattimento dello status quo esistente prima di poter costruire un nuovo modo di operare. … Questa prima parte del processo di cambiamento è solitamente la più difficile estressante.
Cos'è la teoria del cambiamento di Kurt Lewin?
Lewin ha proposto che il comportamento di qualsiasi individuo in risposta a un cambiamento proposto sia una funzione del comportamento di gruppo. … Il modello di cambiamento a 3 fasi descrive lo status quo come la situazione presente, ma un processo di cambiamento, un cambiamento proposto, dovrebbe quindi evolversi in uno stato futuro desiderato.
