Problemi con le relazioni interpersonali spesso impediscono alla formazione dei dipendenti di modificare il comportamento. Per migliorare le relazioni interpersonali (sicurezza psicologica), è necessario fornire formazione a dipendenti incentrata sul miglioramento delle capacità di relazione interpersonale. Questa formazione è anche nota come "formazione sulla gestione dei conflitti".
Come possiamo migliorare le nostre relazioni interpersonali?
Nove consigli per migliorare le tue capacità interpersonali
- Coltiva una prospettiva positiva. …
- Controlla le tue emozioni. …
- Riconosci l'esperienza degli altri. …
- Mostra un vero interesse per i tuoi colleghi. …
- Trova un buon tratto in ogni collaboratore. …
- Esercitati con l'ascolto attivo. …
- Sii assertivo. …
- Pratica l'empatia.
Come risolvi i problemi interpersonali?
Anche se esistono diversi tipi di conflitto, discutiamo alcune strategie per gestire i conflitti interpersonali
- Affrontalo. …
- Pensaci bene. …
- Parlane, faccia a faccia. …
- Se necessario, usa un mediatore. …
- Chiedi scusa quando appropriato. …
- Scegli le tue battaglie. …
- Lavora per ridurre al minimo i conflitti. …
- Lavora sulle tue capacità comunicative.
Quale formazione è più adatta per sviluppare le relazioni interpersonali?
Mentoring: Coaching di una o più persone. Leadership: guidare e assistere gli altri con l'esempio. Comunicazione: trasmettere idee in modo efficace attraverso mezzi verbali e non verbali. Risoluzione dei problemi: risoluzione dei conflitti personali, di gruppo e aziendali.
Come posso migliorare le mie capacità di comunicazione interpersonale?
10 Suggerimenti per migliorare le capacità di comunicazione interpersonale
- Sii aperto e chiedi feedback. …
- Non parlare mai delle persone. …
- Non finire le frasi degli altri. …
- Parafrasi. …
- Ascolta attivamente. …
- Mantieni il contatto visivo. …
- Sii consapevole del tuo linguaggio del corpo.
