Non esiste alcun obbligo legale specifico per i datori di lavoro di pubblicizzare ogni posto vacante che si presenta. … Laddove il datore di lavoro recluta amici, familiari o altri contatti degli attuali dipendenti senza pubblicizzare un posto vacante all'esterno, ciò può dar luogo ad accuse di discriminazione illegale.
Puoi promuovere qualcuno senza pubblicizzare la posizione?
Se, tuttavia, il datore di lavoro non ha regole scritte, politiche o procedure relative all'assunzione, la risposta breve è no, i datori di lavoro non devono pubblicizzare un ruolo prima dinomina di un candidato.
È illegale assumere qualcuno senza pubblicizzare il lavoro?
I datori di lavoro non sono obbligati a pubblicizzare ogni ruolo che stanno ricoprendo, ma Jewell dice che potrebbe valerne la pena. "I datori di lavoro possono essenzialmente assumere chiunque vogliono, ma se vuoi evitare problemi in seguito con la discriminazione, potresti voler passare attraverso un processo di colloquio formale", dice.
Le promozioni interne dovrebbero essere pubblicizzate?
Non esiste alcun obbligo legale per i datori di lavoro di pubblicizzare i lavori internamente. Tuttavia, è buona norma farlo e può aiutare a difendere una richiesta di discriminazione se i dipendenti esistenti sono pienamente informati della disponibilità di un posto per consentire loro di candidarsi.
Come puoi evitare la discriminazione quando promuovi i dipendenti?
Come evitare la discriminazione quandoPromozione dei dipendenti
- Crea una solida politica di promozione. …
- Sviluppare regole sistematiche per l'idoneità. …
- Mantieni il processo equo ed equo. …
- Comunicare in modo chiaro e spesso. …
- Aiuta i tuoi dipendenti ad avere successo. …
- L'azione affermativa richiede un processo più rigoroso.
