Costruire le capacità del tuo personale li aiuta a lavorare meglio e aumenta il loro impegno nella posizione attuale e migliora il loro sviluppo professionale. È anche un bene per l'organizzazione in quanto migliora e aumenta le competenze disponibili per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
Vale la pena avere un mentore?
Per coloro che hanno un mentore, 76% afferma che la relazione è importante. Secondo l'Harvard Business Review, l'84% dei CEO che hanno dei mentori ha affermato di aver evitato errori costosi e di essere diventato più esperto nei propri ruoli e il 69% ha affermato che i mentori li hanno aiutati a prendere decisioni migliori.
Il mentoring funziona davvero?
Dopo cinque decenni di ricerca sulle relazioni di mentoring, l'evidenza è inconfutabile: le persone che hanno mentori forti ottengono una serie di benefici professionali, inclusi progressi più rapidi, stipendi più alti, maggiore organizzazione impegno, identità più forte e maggiore soddisfazione sia per il lavoro che per la carriera.
I mentori fanno la differenza?
Un mentore incoraggerà la riflessione; ti incoraggeranno a pensare al motivo per cui stai prendendo le decisioni che stai prendendo e in che modo influirà sulla tua piccola impresa. Questa consapevolezza di sé si tradurrà direttamente nel tuo posto di lavoro e avrà un effetto positivo su di te e sulle persone intorno a te.
I mentori vengono pagati?
Lo stipendio medio del mentore è di $ 33, 664 all'anno, o $ 16,18 all'ora, negli Stati UnitiStati. Quelli nel 10% inferiore, come le posizioni entry-level, guadagnano solo circa $ 18.000 all'anno.
