L'avviso chiarisce che un individuo può beneficiare del sussidio ARPA quando subisce una riduzione dell'orario di lavoro a seguito di un congedo, serrata, sciopero del lavoro legale, nonché una riduzione volontaria delle ore o un congedo temporaneo, definito dall'IRS come un congedo in cui il datore di lavoro e il dipendente intendono …
Chi non ha diritto al sussidio ARPA COBRA?
Sebbene i dipendenti abbiano diritto al sussidio COBRA in caso di licenziamento involontario, un'eccezione è che dipendenti licenziati per "cattiva condotta grave" non si qualificano per la copertura continuativa COBRA (e per estensione, non sono ammissibili al sussidio COBRA).
Chi è coperto da ARPA?
In genere copre datori di lavoro del settore privato con 20 o più dipendenti a tempo pieno e part-time, organizzazioni dei dipendenti e dipendenti del governo federale, statale e locale. L'assistenza premium è disponibile solo per periodi di copertura COBRA che iniziano dopo il 1 aprile 2021, ma non per periodi che iniziano dopo settembre
L'ARPA si applica a tutti i datori di lavoro?
A CHI SI APPLICA? Questo sussidio si applica a tutti i piani sanitari di gruppo sponsorizzati da datori di lavoro del settore privatoo da organizzazioni datoriali, come i sindacati, soggetti alle regole COBRA ai sensi dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).
Chi è idoneo per l'American Rescue Plan Act del 2021 COBRA?
La guida conferma che un individuo lo èammissibile al premio assistenza se l'individuo (1) è un beneficiario qualificato a seguito della riduzione dell'orario di lavoro o della cessazione involontaria del rapporto di lavoro (se non per colpa grave), (2) è idoneo per COBRA per parte o per tutto il periodo che inizia …
