Costo per l'azienda o CTC come viene comunemente chiamato, è il costo che un'azienda sostiene quando assume un dipendente. Il CTC coinvolge una serie di altri elementi ed è cumulativo di House Rent Allowance (HRA), Provident Fund (PF) e Medical Insurance tra le altre indennità che vengono aggiunte allo stipendio base.
Come viene calcolato il CTC in stipendio?
Formula: CTC=stipendio lordo + vantaggi. Se lo stipendio di un dipendente è ₹ 40.000 e l'azienda paga ulteriori ₹ 5.000 per l'assicurazione sanitaria, il CTC è ₹ 45.000. I dipendenti non possono ricevere direttamente l'importo CTC in contanti.
Che cos'è il CTC nello stipendio con un esempio?
CTC o costo per l'azienda è l'importo speso dal datore di lavoro per assumere un nuovo dipendente. Comprende diverse componenti come HRA, assicurazione medica, fondo di previdenza, ecc. che vengono aggiunte alla retribuzione di base. Le indennità possono includere buoni pasto, servizio taxi, prestiti agevolati, ecc.
Che cos'è lo stipendio mensile CTC?
CTC significa Costo per l'azienda. … Lo stipendio mensile e altri benefici che l'azienda paga a un dipendente, sono in re altà un costo per l'azienda. Pacchetto CTC è un termine spesso utilizzato dalle società indiane del settore privato mentre fanno un'offerta di lavoro. CTC contiene tutti gli importi monetari e non monetari spesi per un dipendente.
Che cos'è il CTC e lo stipendio base?
Il CTC include tutti gli elementi di una struttura salariale - salario di base, Indennità per l'affitto della casa(HRA), Indennità di base, Indennità di viaggio, Assistenza medica, Comunicazione, Fondo di previdenza, Fondo pensione e/o qualsiasi incentivo o retribuzione variabile.
