Perceived Organizational Support (POS) si riferisce alla percezione dei dipendenti in merito alla misura in cui l'organizzazione apprezza il loro contributo e si preoccupa del loro benessere. È stato riscontrato che il punto vendita ha importanti conseguenze sulle prestazioni e sul benessere dei dipendenti.
Cosa si intende per supporto organizzativo?
supporto organizzativo (POS)- percezione di un dipendente che l'organizzazione apprezza . il suo contributo al lavoro e la cura per il benessere del dipendente-è stato. dimostrato di avere importanti vantaggi per dipendenti e datori di lavoro. Ad esempio, studi.
Cos'è la teoria del supporto organizzativo?
La teoria del supporto organizzativo (OST) propone che i dipendenti formino una percezione generalizzata sulla misura in cui l'organizzazione apprezza i loro contributi e si preoccupa del loro benessere (supporto organizzativo percepito, o POS).
Che cos'è il supporto percepito del supervisore?
Perceived Supervisor Support (PSS) comprende i sentimenti dei dipendenti nei confronti dei loro manager che li apprezzano e il lavoro che svolgono (Eisenberger et al., 2002). Il PSS è un aspetto del supporto sociale sul posto di lavoro per i dipendenti (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Cos'è la mancanza di supporto organizzativo?
La mancanza di supporto organizzativo può essere un sintomo dell'incapacità di apportare modifiche all'organizzazione. Quando un dipendente pensache l'organizzazione lo sosterrà nello svolgere un qualche tipo di lavoro (ad esempio, migliorare la propria qualifica online), sarà più disposto a svolgere un lavoro assegnato (Kim et al., 2007).
