L'autovalutazione dei dipendenti è uno dei metodi migliori per coinvolgere i dipendenti nel processo di valutazione delle prestazioni e nella definizione degli obiettivi di lavoro e di carriera. L'autovalutazione dei dipendenti garantisce che i dipendenti si preparino premurosamente per la pianificazione dello sviluppo delle prestazioni o per l'incontro di valutazione con il proprio manager.
Le autovalutazioni dei dipendenti sono inutili?
Le revisioni delle prestazioni non sono efficaci nel migliorare le prestazioni. Non hanno mai mostrato il loro valore come strumenti di leadership, ma creano eccellenti meccanismi di potere e controllo, e questo è uno dei motivi per cui alcune aziende hanno difficoltà a rinunciarvi.
I dipendenti dovrebbero valutare se stessi per le valutazioni delle prestazioni?
Chiedere a un dipendente di scrivere un'autovalutazione utilizzando il modulo di valutazione dell'azienda è una pratica comune di gestione delle prestazioni. … L'autovalutazione e la valutazione di un dipendente dovrebbero fornire al manager dati preziosi sulla qualità delle prestazioni di un individuo.
Perché le autovalutazioni dei dipendenti sono così importanti?
Quando fai l'autovalutazione, diventi un partecipante attivo alla tua valutazione. Il tuo coinvolgimento ti consente di valutare onestamente i tuoi punti di forza e anche le aree che devi migliorare. … L'autovalutazione serve anche ad aumentare l'impegno per la definizione/il raggiungimento degli obiettivi, lo sviluppo delle competenze e la pianificazione della carriera.
Perché i datori di lavoro ti obbligano a compilare la tua recensione?
Auto-recensioniconsentire ai datori di lavoro di documentare particolari prestazioni nei loro registri permanenti. Le auto-recensioni danno alle persone l'opportunità di mostrare ai propri datori di lavoro che prendono sul serio il proprio lavoro e la propria carriera. Aiutano anche a ridurre al minimo parte dello stress inevitabile che accompagna il processo di valutazione.
