In Accenture, oltre 300 dipendenti stanno sperimentando questa differenza attraverso il programma Future Leave dell'azienda. Il congedo futuro è un anno sabbatico autofinanziato e non retribuito (fino a 90 giorni) che offre opportunità di lavoro a breve termine per aiutare i dipendenti a integrare lavoro e vita.
Accenture consente il congedo sabbatico?
Mentre alcune aziende IT come IBM, Infosys e Accenture offrono congedi sabbatici che vanno da uno a due anni, altre aziende offrono congedi sabbatici caso per caso. … Inoltre, le aziende danno l'opzione sabbatica ai dipendenti che sono stati in azienda per almeno cinque o sette anni.
Il congedo sabbatico è retribuito?
d) Il congedo sabbatico sarà non retribuito. Durante il congedo sabbatico non verranno corrisposti indennità/rimborsi. a) Un anno sabbatico non comporterà un'interruzione del contratto esistente.
Chi ha diritto al congedo sabbatico?
Questo congedo viene concesso ai dipendenti dopo aver completato un certo numero di anni di servizio, solitamente più di cinque. Il congedo sabbatico è separato dagli altri tipi di congedo. Ad esempio, potresti avere diritto a 20 giorni di ferie retribuite all'anno più un anno sabbatico dopo il quinto anno con l'organizzazione.
Tutte le aziende offrono congedi sabbatici?
Il congedo sabbatico viene spesso concesso in incrementi basati sul mandato. Ad esempio, alcune aziende assegnano una o due settimanedi congedo sabbatico per ogni anno di servizio continuativo dopo cinque, sette o 10 anni di servizio. Molte grandi organizzazioni concedono un anno sabbatico ogni 5-10 anni.
