Una procedura disciplinare è il modo in cui il tuo datore di lavoro affronta la disciplina quando ritiene che la tua condotta o le tue prestazioni non siano all' altezza degli standard previsti. Le procedure disciplinari possono comportare qualcosa di semplice come una chiacchierata informale, e intensificarsi per coinvolgere lettere, incontri e appelli.
Cosa significa una riunione informale?
Definisci riunione informale – Una riunione informale è una riunione che è pianificata e regolamentata molto meno pesantemente di una riunione di lavoro formale, e quindi manca di molte delle caratteristiche distintive di una riunione formale riunione di lavoro, come verbale, presidente e un ordine del giorno prestabilito.
Quali sono esempi di disciplina informale?
Disciplina informale – ad esempio cessazioni, trasferimenti, incarichi, retrocessioni e sospensioni – che non sono accompagnate da disciplina formale (un avviso scritto) ma che sono prese principalmente per motivi disciplinari.
Hai un avviso informale?
Come indicato sopra, anche se un avvertimento può essere emesso verbalmente, qualsiasi azione disciplinare da intraprendere nei confronti di un dipendente deve essere confermata per iscritto e conservata come parte della sua cartella disciplinare nel suo fascicolo di lavoro.
Puoi prendere appunti in una riunione informale?
Sebbene non siano legalmente richiesti minuti in una riunione informale, è sempre una buona idea prendere appunti, anche se si tratta solo di annotare i punti di azione da distribuire tra partecipanti, cosìpossono essere seguiti alla prossima riunione.
