In parole semplici, qualsiasi dipendente in cui lascia l'organizzazione senza alcun preavviso può essere definito fuggitivo. Potrebbe essere assente per alcuni giorni o settimane, o semplicemente non tornare affatto!
Quali sono le conseguenze della fuga?
In violazione dei termini di un contratto, si può intentare una causa civile per danni. Nel caso in cui il dipendente fugga mentre è in possesso di beni aziendali come documenti, laptop o contanti, può essere intentata una causa penale contro di lui ai sensi del codice di procedura penale con l'accusa di furto e violazione del contratto.
Va bene fuggire dalla compagnia?
ASSCONDING – Questo è il modo più non professionale e non etico con cui qualsiasi dipendente può separarsi dalla propria organizzazione. … Un dipendente che si astiene dal proprio lavoro senza intimazione e rimane irreperibile è indicato come un fuggitivo.
Cosa significa fuggire dal lavoro?
Si può quindi affermare che fuggire significa che non si ha intenzione di tornare al lavoro. In circostanze in cui il datore di lavoro non sa se il dipendente tornerà al lavoro o meno, il datore di lavoro dovrà stabilirlo prima che il dipendente possa essere licenziato.
Quanti giorni sono considerati fuggitivi?
È quindi prassi comune che l'assenza non comunicata per un periodo di più di 3 giorni venga considerata come fuga nella maggior parte dei codici disciplinari.