L'equivalente a tempo pieno, o equivalente a tempo intero, è un'unità che indica il carico di lavoro di un lavoratore dipendente in modo da rendere i carichi di lavoro o di classe comparabili in vari contesti. L'FTE viene spesso utilizzato per misurare il coinvolgimento di un lavoratore o di uno studente in un progetto o per tenere traccia delle riduzioni dei costi in un'organizzazione.
Cosa significa FTE nel mondo del lavoro?
Definizione equivalente a tempo pieno (FTE). L'equivalente a tempo pieno (FTE) consente di standardizzare l'orario di lavoro dei lavoratori a tempo parziale rispetto a quelli che lavorano a tempo pieno. La cifra standardizzata è 1,0, che si riferisce a un lavoratore a tempo pieno. 0,5 si riferisce a un dipendente che lavora metà dell'ora a tempo pieno.
Come si calcola un FTE?
Combina le ore lavorate da dipendenti a tempo pieno e part-time. Questo è il numero totale di ore lavorate da tutti i dipendenti. Dividi le ore totali lavorate per il numero di ore a tempo pieno. Ciò determinerà l'FTE dell'azienda per un determinato periodo.
Che cos'è un FTE medio?
La Small Business Administration (SBA) definisce un dipendente equivalente a tempo pieno [FTE] come "un dipendente che lavora 40 ore o più, in media, ogni settimana". Le ore dei dipendenti che lavorano meno di 40 ore sono calcolate come proporzioni di un singolo dipendente FTE e aggregate.
Il.7 FTE è a tempo pieno?
Ogni dipendente che ha lavorato in media più di 40 ore a settimana durante un periodo di calcolo specifico conta come 1.0 FTE ed è visto come unimpiegato a tempo pieno. Ogni dipendente che ha lavorato in media meno di 40 ore settimanali durante un periodo di calcolo specifico conta come 0,5 FTE ed è considerato un dipendente part-time.