Il congedo per lutto è il congedo preso da un dipendente a causa della morte di un altro individuo, di solito un parente stretto. Il tempo è solitamente impiegato da un dipendente per addolorare la perdita di un familiare stretto, prepararsi e partecipare a un funerale e/o occuparsi di qualsiasi altra questione immediatamente successiva alla morte.
Quali parenti sono inclusi nel congedo per lutto?
Famiglia immediata definita per congedo per lutto:
I familiari immediati sono definiti come il coniuge, il figlio, il figliastro, il genitore, il genitore acquisito, la sorella, il fratello, il nonno, il nipote, il nipote, il figlio del dipendente, nipote, suocero, suocera, cognato, cognata, genero-in-law o nuora.
Cosa qualifica il lutto?
Tutti i dipendenti (compresi i dipendenti occasionali) hanno diritto a un congedo compassionevole (noto anche come bereavement congedo). Il congedo compassionevole può essere preso quando un membro del nucleo familiare o stretto di un dipendente: muore o. contrae o sviluppa una malattia o un infortunio potenzialmente letale.
Che cos'è una tipica politica di lutto?
La politica standard sul lutto suggerisce da da tre a sette giorni di congedo, ma l'importo effettivo varierà in base alla relazione della persona in lutto con il defunto. La maggior parte delle politiche sul lutto distingue tra la perdita di un membro della famiglia principale rispetto alla famiglia e agli amici periferici.
Quali decessi si qualificano per il lutto?
Ai dipendenti sono concessi fino a quattro giorni consecutivi di ferie dal regolareservizio programmato con regolare retribuzione in caso di decesso del coniuge, convivente, figlio, figliastro, genitore, patrigno, suocero, madre, suocera, genero, nuora, fratello, sorella, fratellastro, sorellastra o …
