2024 Autore: Elizabeth Oswald | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 00:08
L'IRS definisce un dipendente altamente retribuito come qualcuno che soddisfa uno dei due criteri seguenti: Ha ricevuto $ 130.000 o più come compenso dal datore di lavoro che sponsorizza il suo piano 401(k)nell'anno precedente.
Chi è considerato un dipendente altamente retribuito nel 2018?
Un dipendente altamente retribuito (HCE) è, secondo l'Internal Revenue Service, chiunque abbia fatto una delle seguenti operazioni: Possedeva più del 5% degli interessi in un'impresa in qualsiasi momento durante l'anno o l'anno precedente, indipendentemente dal compenso guadagnato o ricevuto da quella persona.
Chi è un HCE nel 2019?
Per l'anno del piano 2020, un dipendente che guadagna più di $ 125.000 nel 2019 è un HCE. Per l'anno del piano 2021, un dipendente che guadagna più di $ 130.000 nel 2020 è un HCE.
Qual è il limite altamente compensato per il 2019?
I limiti annuali sono: differimento salariale - $ 19.500 nel 2020 e nel 2021 ($ 19.000 nel 2019), più $ 6.500 nel 2020 e 2021 ($ 6.000 nel 2015 - 2019) se il dipendente è maggiorenne Compensazione annuale 50 o più vecchi (Sezioni IRC 402(g) e 414(v)) - $ 290.000 nel 2021, $ 285.000 nel 2020, $ 280.000 nel 2019 (IRC Sezione 401 (a)(17))
Quanto può contribuire un dipendente altamente retribuito a 401k 2019?
I dipendenti altamente retribuiti (HCE) possono contribuire non più del 2% in più del loro stipendio al loro401(k) rispetto al contributo medio dei dipendenti non altamente retribuito. Ciò significa che se il dipendente medio non HCE contribuisce con il 5% del proprio stipendio, un HCE può contribuire fino a un massimo del 7% del proprio stipendio.
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