L'insubordinazione sul posto di lavoro si riferisce al rifiuto intenzionale di un dipendente di obbedire agli ordini legittimi e ragionevoli del datore di lavoro. Tale rifiuto pregiudicherebbe il livello di rispetto e la capacità di gestione di un supervisore e, pertanto, è spesso motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento.
Quali sono alcuni esempi di insubordinazione?
Esempi di insubordinazione includono:
- Rifiuto di obbedire ai comandi di un supervisore.
- Mancanza di rispetto mostrata ai superiori sotto forma di linguaggio volgare o beffardo.
- Interrogare direttamente o prendere in giro le decisioni di gestione.
Come si punisce un dipendente per insubordinazione?
Incontra il dipendente in privato. Sottolinea alcuni tratti positivi che il dipendente ha dimostrato o cose che ha ottenuto sul lavoro. Dichiara di essere preoccupato che un comportamento recente non sia in linea con quello che fa di solito il dipendente e che il comportamento sia insubordinato. Usa la tua documentazione per chiarire il tuo punto.
Come dimostri l'insubordinazione?
I datori di lavoro devono mostrare tre cose per dimostrare l'insubordinazione quando un lavoratore si rifiuta di eseguire un ordine, ha detto Glasser:
- Un supervisore ha fatto una richiesta o un ordine diretto.
- Il dipendente ha ricevuto e compreso la richiesta.
- Il dipendente ha rifiutato di ottemperare alla richiesta per azione o non conformità.
Posso licenziare un dipendenteper insubordinazione?
Un dipendente può essere licenziato per insubordinazione? L'insubordinazione può, a seconda dei fatti, essere considerata una colpa grave, che può quindi essere motivo legittimo di licenziamento. i datori di lavoro devono ancora seguire un processo disciplinare equo per decidere di licenziare un dipendente per insubordinazione.
