Indipendentemente dal fatto che tu lavori ancora per l'azienda o meno, il tuo primo passo dovrebbe essere segnalare il pagamento in eccesso. Ovviamente i destinatari sono il tuo supervisore diretto, un membro del team del libro paga o della contabilità, o un responsabile delle risorse umane.
Dovrei dire qualcosa se vengo pagato in eccesso?
"Il tuo datore di lavoro ha il diritto legale di recuperare quei soldi." Green dice che se noti di essere stato pagato in eccesso, dovresti parlare subito - è tua responsabilità avvisare il tuo datore di lavoro e collaborare con loro per risolvere il problema.
Devo dire al mio datore di lavoro se mi hanno pagato in eccesso?
Se un dipendente si accorge che si è verificato un pagamento in eccesso, deve informare immediatamente i datori di lavoro. Questi pagamenti in eccesso aumenteranno semplicemente nel tempo. Ma attenzione, quando il datore di lavoro nota i pagamenti in eccesso possono effettivamente detrarli dal prossimo stipendio del dipendente.
Puoi finire nei guai per essere stato pagato in eccesso?
Sì. Le leggi statali e federali sul lavoro e sul lavoro danno ai datori di lavoro il diritto di pignorare lo stipendio di un dipendente - sottrarre quote dalla busta paga di un lavoratore - in caso di pagamento in eccesso. La legge federale, nota come Fair Labor Standards Act, è notoriamente debole in materia di protezione dei lavoratori quando si tratta di sequestrare i salari.
Cosa succede se vengo pagato in eccesso?
Se il datore di lavoro ha pagato in eccesso un dipendente per errore, il datore di lavoro ha il diritto di reclamarlorimborso. Tuttavia, i dipendenti e i lavoratori sono protetti, ai sensi della sezione 13 dell'Employment Rights Act 1996, da qualsiasi detrazione illegale dai loro salari.