Lavorare da casa non sarà obbligatorio, ma nemmeno andare in ufficio. … Inoltre, lavorare a distanza diventerà molto più naturale man mano che impariamo a gestire meglio il nostro tempo, creando una linea netta tra la nostra vita personale e quella professionale.
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di venire al lavoro per paura di essere contagiato?
- Le tue politiche, che sono state chiaramente comunicate, dovrebbero affrontare questo problema.
- Educare la tua forza lavoro è una parte fondamentale della tua responsabilità.
- Le normative locali e statali possono riguardare ciò che devi fare e dovresti allinearti ad esse.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di COVID-19?
In genere, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di venire a lavorare durante la pandemia di COVID-19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire sulle attività che possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre.
I datori di lavoro dovrebbero fornire lavoro a distanza ai dipendenti a maggior rischio di malattia grave da COVID-19?
A tutti i livelli di trasmissione nella comunità, i datori di lavoro dovrebbero fornire riassegnazione, lavoro a distanza o altre opzioni per il personale che ha documentato condizioni ad alto rischio o che è ad aumentato rischio di malattia grave da COVID-19 per limitare il rischio di esposizione sul posto di lavoro.
Dovrei lasciare che il mio dipendente venga a lavorare dopo essere statoesposto a COVID-19?
Riportare indietro i lavoratori esposti non dovrebbe essere la prima o la più appropriata opzione da perseguire nella gestione delle attività lavorative critiche. La quarantena per 14 giorni è ancora l'approccio più sicuro per limitare la diffusione del COVID-19 e ridurre la possibilità di un focolaio tra la forza lavoro.
