È importante che i dipendenti diano feedback positivo ai dirigenti e offrano parole di apprezzamento. Se vuoi ringraziare pubblicamente il tuo manager per avermi supportato e riconosciuto i tuoi sforzi, puoi dire quanto segue: Grazie per aver reso prioritario mettere in evidenza il mio lavoro.
Che feedback dovrei dare al mio manager?
Ecco perché se non sei sicuro di come verranno ricevuti i tuoi commenti, è meglio dare solo feedback neutro o positivo. Se sei sicuro di poter dare critiche oneste e costruttive a un superiore senza bruciare ponti, allora fallo! Questo aiuterà sia te che il manager a lungo termine.
Quali sono alcuni esempi di feedback costruttivo per il manager?
Esempio di feedback costruttivo: "Helen, apprezzo sempre quanto sei produttiva e affidabile, ma ultimamente ho notato un cambiamento nelle tue prestazioni. Consegnare i compiti in ritardo è diverso da te. Volevo parlare con te per discutere di eventuali sfide che hai dovuto affrontare e capire come posso supportarti meglio."
Come faccio a fornire un feedback a 360 gradi al mio capo?
Usa frasi come "Ho notato…" e "Dal mio punto di vista…" per dire al tuo capo cosa hai in mente. In questo modo puoi aiutarli a vedere ciò che gli altri potrebbero vedere e sentirsi più connessi ai subordinati. È anche importante essere consapevoli di ciò che non vedi affrontare il tuo capo e che il tuo punto di vista halimitazioni.
Come scrivi un feedback al tuo capo?
Suggerimenti per dare feedback al tuo capo
- Pensa al tuo tono. Fai attenzione al tuo tono: a volte dare un feedback può farti sentire vulnerabile e farti emozionare. …
- Parla di persona. …
- Indirizzalo il prima possibile. …
- Concentrati sul lavoro. …
- Dai feedback su una cosa alla volta. …
- Sii orientato alle soluzioni. …
- Dai anche un feedback positivo.