Non ci sono leggi attuali che vietino ai datori di lavoro di discriminare contro le persone con tatuaggi visibili.
I dipendenti possono discriminare i tatuaggi?
Secondo la legge della California, un datore di lavoro può creare codici di abbigliamento e requisiti di toelettatura per i dipendenti in modo che i dipendenti rispettino la cultura e l'immagine del marchio della propria azienda. … Farlo è considerato lecito in quanto purché vietare i tatuaggi non violi le leggi sulla discriminazione della California.
Quali lavori non consentono i tatuaggi?
Ecco un breve elenco di alcuni dei datori di lavoro più comuni che non consentono i tatuaggi o ti chiedono di coprirli al lavoro:
- Professionisti sanitari. …
- Ufficiali di polizia e forze dell'ordine. …
- Studi legali. …
- Assistenti amministrativi e addetti alla reception. …
- Istituzioni finanziarie e banche. …
- Insegnanti. …
- Hotel / Resort. …
- Governo.
Un lavoro può dirti di coprire i tatuaggi?
Una politica potrebbe richiedere ai dipendenti di coprire visibili tatuaggi o rimuovere o coprire piercing. … Anche se un codice di abbigliamento su tatuaggi o piercing discrimina indirettamente i dipendenti di una particolare fede, un datore di lavoro potrebbe essere in grado di difendere un reclamo mostrando che hanno una giustificazione obiettiva per la politica.
Il lavoro si preoccupa dei tatuaggi 2020?
“Tatuaggi, dentrogenerale, non ha alcun impatto su una decisione di assunzione. Tuttavia, alcune preoccupazioni specifiche sarebbero immagini o parole offensive, o tatuaggi sul viso di qualsiasi tipo.”