Punti di forza e di debolezza della valutazione delle prestazioni
- Lavoro di squadra. Lavorare bene con clienti, manager, colleghi e altri è un'abilità fondamentale. …
- Adattabilità. I tuoi dipendenti devono essere in grado di svolgere con successo il proprio lavoro in circostanze in rapida evoluzione. …
- Abilità interpersonali. …
- Conoscenza del lavoro. …
- Attenzione ai dettagli. …
- Comunicazione.
Come scrivi i tuoi punti deboli in una valutazione?
Leggi i nostri suggerimenti di seguito su come fornire un feedback costruttivo senza ferire i sentimenti dei tuoi colleghi
- Sulle capacità di comunicazione deboli. …
- Su scarse capacità di presentazione. …
- Sulla mancanza di responsabilità. …
- Sull'essere impaziente. …
- Sulla mancanza di pensiero strategico. …
- Su scarso lavoro di squadra. …
- Sulla scarsa attenzione ai dettagli. …
- Sulla cattiva gestione del tempo.
Come scrivi i punti di forza nella valutazione?
Forza
- Sempre in orario (o anche in anticipo) per riunioni e conferenze.
- Puntuale e puntuale per l'inizio di ogni giornata lavorativa.
- Rispetta gli altri arrivando puntuale al lavoro e alle riunioni.
- Aderisce al programma quando possibile.
- Non è mai stato un impiegato no-call, no show.
Quali sono i tuoi principali punti di forza e di debolezza?
10 Punti di forza e debolezza della personalità
- 5 La personalità ti rafforzaDovrebbe sapere. Coraggioso. Fiducioso. Idealista. Determinato. Umile.
- 5 Debolezze della personalità che dovresti conoscere. Essere troppo onesti. Difficile lasciare andare i compiti fino al termine. Dandomi del filo da torcere e la scadenza per finire il lavoro. Troppo critico con te stesso. Introverso.
Quali sono i 3 principali punti di forza legati al lavoro?
I 3 punti di forza più importanti dei dipendenti devono essere allenabili, entusiasti e un po' umili. Una persona allenabile è il sogno di un datore di lavoro. Questo non può essere sopravvalutato.
