Una retrocessione è una riduzione obbligatoria del grado o del titolo di lavoro di un dipendente all'interno della gerarchia organizzativa di un'azienda, un dipartimento di servizio pubblico o altro ente, a meno che non vi sia alcuna riduzione della retribuzione.
Cos'è considerata una retrocessione?
Una retrocessione è quando un datore di lavoro abbassa lo status di un dipendente e dà loro meno responsabilità, meno retribuzione e meno benefici. Possono anche modificare il titolo del dipendente o modificare completamente la descrizione del lavoro. … Lo stato di volontà si applica anche alle retrocessioni e un dipendente può essere retrocesso senza motivo.
Cos'è una retrocessione al lavoro?
Cos'è una retrocessione? Quindi cosa significa esattamente retrocesso? In poche parole, è un declassamento del tuo titolo di lavoro, grado, responsabilità lavorative o stipendio - o tutto quanto sopra. Secondo un sondaggio di OfficeTeam, quasi la metà dei professionisti delle risorse umane (46%) ha assistito alla retrocessione di un dipendente presso la propria azienda.
Posso essere licenziato per aver chiesto una retrocessione?
Quando i dipendenti possono essere retrocessi Significa che il tuo datore di lavoro può licenziarti o retrocederti per qualsiasi motivo diverso dalla discriminazione o dalla denuncia di irregolarità. Quindi, se il tuo datore di lavoro crede che le tue prestazioni siano carenti in qualche modo, puoi essere retrocesso e la tua paga o le tue ore possono essere ridotte.
Quali sono i motivi della retrocessione?
Ci sono molte potenziali ragioni per retrocedere i dipendenti:
- Il dipendente ha dimostrato prestazioni scadenti.
- Il dipendente non ha competenzeper la loro posizione attuale.
- Stai eliminando la posizione del dipendente.
- Stai punindo il dipendente per cattiva condotta.
