Dopo la Brexit, il Regno Unito non è più obbligato ad attuare la direttiva. Quale impatto, in quanto datore di lavoro del Regno Unito, può quindi avere la direttiva sulla vostra attività? Il primo punto da tenere a mente è che l'accordo commerciale e di cooperazione Regno Unito-UE richiede che il Regno Unito si mantenga al passo con i livelli di protezione dell'occupazione dell'UE.
Gli informatori sono protetti dalla legge del Regno Unito?
Cos'è un informatore. … Come informatore sei protetto dalla legge: non dovresti essere trattato ingiustamente o perdere il lavoro perché 'dichiari'. Puoi esprimere la tua preoccupazione in qualsiasi momento per un incidente accaduto in passato, che sta accadendo ora o che credi accadrà nel prossimo futuro.
A chi si applica la direttiva UE sugli informatori?
A chi si applica la Direttiva? La direttiva riguarda tutte le imprese e gli enti governativi con 50 o più dipendenti. Le aziende con 250 o più dipendenti devono conformarsi alla Direttiva a partire dal 17 dicembre 2021.
Cos'è la direttiva dell'UE in materia di whistleblowing?
La direttiva mira a fornire standard minimi comuni di protezione in tutta l'UE agli informatori che denunciano violazioni del diritto dell'UE con il loro datore di lavoro. Le nuove regole richiederanno la creazione di canali sicuri per la segnalazione sia all'interno di un'organizzazione - privata o pubblica - sia alle autorità pubbliche.
Che cos'è la politica di whistleblowing nel Regno Unito?
La legge sulla denuncia delle irregolarità si trova nell'Employment Rights Act 1996 (modificato dal Public Interest Disclosure Act 1998). fornisce il diritto per un lavoratore di portare un caso davanti a un tribunale del lavoro se è stato vittima sul lavoro o ha perso il lavoro perché ha 'spifferato'.
