I processi di risoluzione delle controversie si dividono in due tipi principali:
- Procedimenti giudiziari, come contenzioso o arbitrato, in cui un giudice, una giuria o un arbitro determina l'esito.
- Processi consensuali, come diritto collaborativo, mediazione, conciliazione o negoziazione, in cui le parti tentano di raggiungere un accordo.
Quali sono i 5 metodi di risoluzione delle controversie?
Le cinque strategie per la risoluzione dei conflitti sono evitare, accomodare, compromettere, competere e collaborare. Le parti possono scegliere uno o una combinazione di tipi diversi a seconda di ciò di cui hanno bisogno dal processo e della forza percepita della loro argomentazione.
Qual è la procedura per la risoluzione delle controversie?
Mediazione. … In genere, la mediazione è un processo volontario, quindi sia tu che il tuo dipendente dovete accettare la mediazione. Le procedure di risoluzione delle controversie in un accordo o contratto aziendale possono richiedere alle parti di mediare. I mediatori non si schierano, danno consigli o decidono chi ha ragione o torto.
Qual è il miglior metodo di risoluzione delle controversie?
Negoziazione, mediazione e arbitrato - spesso chiamati ADR o risoluzione alternativa delle controversie- sono i più noti. Che tu sia coinvolto in una disputa familiare o di quartiere o in una causa che coinvolge migliaia di dollari, questi processi dovrebbero essere presi in considerazione.
Cosa si intende per risoluzione delle controversie?
3Risoluzione alternativa delle controversie. La risoluzione alternativa delle controversie in genere si riferisce a uno dei numerosi processi utilizzati per risolvere le controversie tra le parti in causa. Questi includono la mediazione, l'arbitrato, la negoziazione e il diritto collaborativo; conciliazione e contenzioso sono talvolta considerate categorie aggiuntive.
