Pertanto, la maggior parte delle persone con contratti a zero ore sono considerate "lavoratori". Inoltre, se il contratto prevede che una persona non è tenuta ad accettare il lavoro che gli viene offerto, ma è punita in qualche modo se rifiuta il lavoro e generalmente lavora a orari prestabiliti, potrebbe essere legalmente considerato un dipendente.
Sono consentiti contratti a zero ore?
I lavoratori a zero ore hanno diritto alle ferie annuali obbligatorie e al salario minimo nazionale allo stesso modo dei lavoratori regolari. Non puoi fare nulla per impedire a un lavoratore a zero ore di trovare lavoro altrove. La legge dice che possono ignorare una clausola del loro contratto se vieta loro di: cercare lavoro.
I contratti a zero ore sono legali nel Regno Unito?
In passato, ad alcuni dipendenti che lavoravano con un contratto a zero ore è stato detto che dovevano ottenere il permesso del loro datore di lavoro prima di accettare altri lavori, ma questa prassi è stata ora vietata dalla legislazione del Regno Unito emanato nel maggio 2015.
Quali diritti ho su un contratto di 0 ore?
I tuoi diritti in base a un contratto a zero ore
Per legge, se hai un contratto a zero ore, hai il diritto a: Pagamento minimo nazionale e salario di sussistenza nazionale. … retribuire le trasferte di lavoro. paga per essere reperibile.
I contratti a zero ore sono legali negli Stati Uniti?
Da aprile 2015, le clausole di esclusività nei contratti a zero ore sono vietate dal governoai sensi della legge sulle piccole imprese, le imprese e l'occupazione.
