I datori di lavoro a volte usano "periodi di prova" quando assumono nuovi dipendenti o promuovono dipendenti in una nuova posizione. I datori di lavoro utilizzano il periodo di prova come momento per valutare se il nuovo assunto o il neopromosso si adattano bene alla posizione. In genere, i periodi di prova vanno da 3 mesi a 6 mesi.
Cosa significa periodo di prova?
Puoi pensare a un periodo di prova come un periodo di prova di lavoro durante il quale qualcuno viene impiegato solo a condizione di completare in modo soddisfacente questo periodo di tempo. Sono utilizzati principalmente con i nuovi dipendenti e hanno una durata variabile, ma in genere durano da uno a sei mesi.
Per quanto tempo un'azienda può tenerti in libertà vigilata?
DURATA DEL PERIODO DI PROVA
Non esiste alcuna legge che determini la durata di un periodo di prova. Tuttavia, c'è un'aspettativa che il datore di lavoro sarà ragionevole. È tipico che un periodo di prova duri non più di sei mesi e tre mesi in cui un dipendente si trasferisce internamente in un nuovo posto.
Perché le aziende hanno un periodo di prova?
Quando ti unisci a un nuovo lavoro, i datori di lavoro utilizzano periodi di prova per insegnare e valutare i dipendenti appena assunti, collocati in una nuova posizione e con i risultati delle loro prestazioni. Il periodo di prova può essere uno strumento utile per verificare le capacità dei dipendenti rispetto al lavoro, ma può causare un problema legaleanche.
Come funziona il periodo di prova?
I periodi di prova durano comunemente per tre mesi, sei mesi o un anno. Solitamente si tratta di un periodo di tempo determinato all'inizio del rapporto di lavoro, durante il quale il nuovo dipendente è esonerato da alcune voci contrattuali. Più significativamente, i dipendenti in libertà vigilata possono essere licenziati senza il periodo di preavviso standard.
