L'EEOC ha spiegato che qualsiasi documentazione o altra conferma fornita dai dipendenti in merito al proprio stato di vaccinazione è considerata un'informazione medica e deve essere mantenuta riservata. Se i datori di lavoro richiedono una prova di vaccinazione, dovrebbero controllare l'accesso alle informazioni e limitarne l'uso, ha detto Riga.
Un'azienda può imporre il vaccino contro il Covid?
In base al mandato annunciato la scorsa settimana, tutti i datori di lavoro con 100 o più lavoratori dovrebbero richiedere che i propri lavoratori siano vaccinati o siano sottoposti a test Covid-19 almeno settimanali. Secondo l'amministrazione, i datori di lavoro che non si conformano possono incorrere in multe fino a circa $ 14.000.
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di fornire una nota dal proprio fornitore di assistenza sanitaria a causa delle preoccupazioni relative al COVID-19?
I datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai dipendenti malati di fornire un risultato del test COVID-19 o una nota di un operatore sanitario per convalidare la loro malattia, qualificarsi per un congedo per malattia o per tornare al lavoro. Gli uffici e le strutture mediche degli operatori sanitari potrebbero essere estremamente occupati e non essere in grado di fornire tale documentazione in modo tempestivo.
Cosa succede se non fai la seconda iniezione del vaccino COVID-19?
In parole povere: non ricevere il secondo vaccino aumenta il rischio di contrarre il COVID-19.
Posso essere costretto a lavorare durante la pandemia di COVID-19?
In genere, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di venire a lavorare durante ilPandemia di covid19. Tuttavia, alcuni ordini di emergenza del governo possono influire sulle attività che possono rimanere aperte durante la pandemia. Secondo la legge federale, hai diritto a un posto di lavoro sicuro. Il tuo datore di lavoro deve fornire un luogo di lavoro sicuro e salubre.
