Quando un dipendente ha avuto o si prevede che avrà sette giorni di calendario consecutivi senza lavoro e senza guadagno assicurabile dal datore di lavoro, si verifica un'interruzione del guadagno. Questa situazione è chiamata regola dei sette giorni.
Cosa è considerata un'interruzione di guadagno?
Un'interruzione dei guadagni si verifica quando il rapporto di lavoro finisce o un dipendente lascia a causa di gravidanza, infortunio, malattia, pensionamento, licenziamento, congedo senza stipendio, licenziamento, adozione o compassione congedo di cura. Quando si verifica una di queste situazioni, è necessario rilasciare un record di occupazione (ROE) a ciascun ex dipendente.
Quando puoi emettere un ROE?
Quando emettere il ROE? I datori di lavoro devono rilasciare il ROE entro cinque giorni dall'ultimo giorno di lavoro del dipendente, indipendentemente dal motivo per cui il dipendente ha lasciato (es. licenziamento, dimissioni, ecc.).
Cosa attiva un ROE?
Il rilascio di un ROE è un importante requisito di legge per i datori di lavoro. In linea di massima, questo requisito viene attivato quando il datore di lavoro smette di pagare al dipendente lo stipendio. … Viene normalmente utilizzato quando c'è carenza di lavoro e l'azienda sta licenziando i suoi dipendenti per la stagione o se un contratto è scaduto.
Cosa succede se il mio datore di lavoro non mi dà un ROE?
Secondo CRA, ogni datore di lavoro ha l'obbligo di rilasciare il ROE al proprio dipendente entro 5 giorni dallaseparazione del lavoro. Se il datore di lavoro non ha emesso il ROE, lui/ potrebbe essere multato fino a $ 2.000, incarcerato fino a sei mesi o entrambi.
