Il congedo per lutto è il congedo preso da un dipendente a causa della morte di un altro individuo, di solito un parente stretto. Il tempo è solitamente impiegato da un dipendente per addolorare la perdita di un familiare stretto, prepararsi e partecipare a un funerale e/o occuparsi di qualsiasi altra questione immediatamente successiva alla morte.
Cosa è considerato un parente stretto in caso di lutto?
La famiglia immediata è quella di un dipendente: coniuge o ex coniuge . partner di fatto o ex partner di fatto . bambino.
Che cos'è una tipica politica di lutto?
La politica standard sul lutto suggerisce da da tre a sette giorni di congedo, ma l'importo effettivo varierà in base alla relazione della persona in lutto con il defunto. La maggior parte delle politiche sul lutto distingue tra la perdita di un membro della famiglia principale rispetto alla famiglia e agli amici periferici.
A cosa serve il lutto?
Il congedo per lutto è un tipo di congedo che un dipendente può prendere quando qualcuno che conosce, generalmente un parente stretto, è morto. Un dipendente può utilizzare il congedo per lutto per una varietà di scopi, tra cui fare l'organizzazione del funerale, partecipare a un funerale, occuparsi delle attività post-morte e affrontare il lutto.
Cosa è incluso nel lutto?
A un dipendente può essere concesso un congedo per lutto in caso di morte di un parente. Questo congedo fornisce al dipendente il tempo necessario per stare con i propri cari,preparare il funerale, partecipare al funerale e addolorarne la perdita.
