L'insubordinazione sul posto di lavoro si riferisce al rifiuto intenzionale di un dipendente di obbedire agli ordini legittimi e ragionevoli del datore di lavoro. Tale rifiuto pregiudicherebbe il livello di rispetto e la capacità di gestione di un supervisore e, pertanto, è spesso motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento.
Quali sono alcuni esempi di insubordinazione?
Esempi di insubordinazione includono:
- Rifiuto di obbedire ai comandi di un supervisore.
- Mancanza di rispetto mostrata ai superiori sotto forma di linguaggio volgare o beffardo.
- Interrogare direttamente o prendere in giro le decisioni di gestione.
Come dimostri l'insubordinazione?
I datori di lavoro devono mostrare tre cose per dimostrare l'insubordinazione quando un lavoratore si rifiuta di eseguire un ordine, ha detto Glasser:
- Un supervisore ha fatto una richiesta o un ordine diretto.
- Il dipendente ha ricevuto e compreso la richiesta.
- Il dipendente ha rifiutato di ottemperare alla richiesta per azione o non conformità.
Quali sono i motivi dell'insubordinazione?
La Corte Suprema ha affermato che l'insubordinazione o la disobbedienza intenzionale, come giusta causa per il licenziamento di un dipendente, richiede il concorso di almeno due requisiti: (1) la condotta aggredita del dipendente deve essere stata ostinato, cioè caratterizzato da un atteggiamento sbagliato e perverso; e (2) l'ordine …
Come gestisci gli insubordinaticomportamento?
Cose da fare e da non fare per la gestione del dipendente insubordinato
- Non prenderla sul personale. …
- Non perdere la calma. …
- Cerca di scoprire la radice del problema. …
- Fornisci tutto il supporto possibile. …
- Sii onesto. …
- Non smettere di fare il tuo lavoro. …
- Ricordati di documentare tutto. …
- Consulta le risorse umane.
