Cos'è il comportamento insubordinato?

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Cos'è il comportamento insubordinato?
Cos'è il comportamento insubordinato?
Anonim

L'insubordinazione sul posto di lavoro si riferisce al rifiuto intenzionale di un dipendente di obbedire agli ordini legittimi e ragionevoli del datore di lavoro. Tale rifiuto pregiudicherebbe il livello di rispetto e la capacità di gestione di un supervisore e, pertanto, è spesso motivo di azione disciplinare, fino al licenziamento.

Quali sono alcuni esempi di insubordinazione?

Esempi di insubordinazione includono:

  • Rifiuto di obbedire ai comandi di un supervisore.
  • Mancanza di rispetto mostrata ai superiori sotto forma di linguaggio volgare o beffardo.
  • Interrogare direttamente o prendere in giro le decisioni di gestione.

Come dimostri l'insubordinazione?

I datori di lavoro devono mostrare tre cose per dimostrare l'insubordinazione quando un lavoratore si rifiuta di eseguire un ordine, ha detto Glasser:

  1. Un supervisore ha fatto una richiesta o un ordine diretto.
  2. Il dipendente ha ricevuto e compreso la richiesta.
  3. Il dipendente ha rifiutato di ottemperare alla richiesta per azione o non conformità.

Quali sono i motivi dell'insubordinazione?

La Corte Suprema ha affermato che l'insubordinazione o la disobbedienza intenzionale, come giusta causa per il licenziamento di un dipendente, richiede il concorso di almeno due requisiti: (1) la condotta aggredita del dipendente deve essere stata ostinato, cioè caratterizzato da un atteggiamento sbagliato e perverso; e (2) l'ordine …

Come gestisci gli insubordinaticomportamento?

Cose da fare e da non fare per la gestione del dipendente insubordinato

  1. Non prenderla sul personale. …
  2. Non perdere la calma. …
  3. Cerca di scoprire la radice del problema. …
  4. Fornisci tutto il supporto possibile. …
  5. Sii onesto. …
  6. Non smettere di fare il tuo lavoro. …
  7. Ricordati di documentare tutto. …
  8. Consulta le risorse umane.

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